Uso de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros, para realizar el análisis de la navegación y mejorar tu experiencia como usuario.
Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso.
Puedes cambiar la configuración u obtener más información leyendo nuestra política de privacidad y política de cookies.

<< volver al índice

Máster en Gestión y Dirección de Personas

General:

Duración: 1 año máximo.
Acredita: 60 créditos (1500 horas totales).
Coste total: 850 €

 

El capital humano es, sin duda,  el elemento fundamental para la buena marcha de cualquier organización, las empresas lo saben y por ello cada vez buscan gente mejor formada para la selección, gestión y dirección de personas.

Este Máster te ofrece una formación integral en el ámbito de los recursos humanos en la empresa, te preparará para atender todas las necesidades de personal de cualquier organización y te ayudará a conseguir una colocación laboral más atractiva.

 

 

 

ÁREA 1. CONSIDERACIONES INICIALES EN GESTIÓN DE PERSONAS.
Tema 1. Qué es la gestión de personas y qué importancia tiene en las organizaciones.
Tema 2. El papel central del clima y la cultura laboral en las organizaciones.
Tema 3. La Comunicación Organizacional efectiva en gestión de personas.
Tema 4. La Gestión de Personas y su Organización.

 

ÁREA 2.  HABILIDADES DIRECTIVAS EN GESTIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIÓN.
Tema 5. El marco de gestión en la sociedad actual.
Tema 6. El Desarrollo de las Organizaciones.
Tema 7. La Intervención en la Organización.
Tema 8. Las organizaciones y los procesos de evaluación.
Tema 9. La Negociación. 
Tema 10. Liderazgo en la gestión de personas.
Tema 11. Gestión del Cambio.
Tema 12. Gestión del Conocimiento.
Tema 13. El trabajo en equipo.

 

ÁREA 3. FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.
Tema 14 Fundamentos en la Selección Laboral de Personas.
Tema 15. La Motivación de personal como clave de funcionamiento.
Tema 16. Formación en empresas. La inversión del siglo XXI.
Tema 17. Gestión de la Calidad en la gestión de personas.
Tema 18. Gestión por Competencias.
Tema 19. Evaluación del Desempeño.

 

ÁREA 4. LA GESTIÓN LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES.
Tema 20. Fundamentos retributivos en gestión laboral.
Tema 21. Normativa laboral básica.
Tema 22. La organización social del trabajo.
Tema 23. La Administración laboral.
Tema 24. Fuentes reguladoras del trabajo.
Tema 25. El contrato laboral.
Tema 26. Los convenios colectivos.
Tema 27. Claves de La Seguridad social.
Tema 28. Bases de la Seguridad Laboral en las organizaciones.

 

ÁREA 5.  EJES TRANSVERSALES DEL NUEVO MODELO DE GESTIÓN DE PERSONAS DEL SIGLO XXI.
Tema 29. Conciliación laboral.
Tema 30. El papel central de la mujer en el mundo laboral.
Tema 31. Mobbing y Acoso laboral.
Tema 32. Responsabilidad social.
Tema 33. El Síndrome Burnout.
Tema 34. La inteligencia emocional.
Tema 35. El coaching y gestión de personas.

 

Aviso legal | Contacto | Mapa web
2010 - ISECOM Todos los derechos reservados
Instituto Superior de Empresa y Comunicación, ISECOM | C/ de la Ribera del Loira, nº 46. Bloque 2. 28042. Madrid. (España) | CIF: B-86927951 | T.: 0034-91 831 72 47 | Síguenos en:
Facebook Twitter